O Outplacement consiste na humanização do processo de demissão por meio do apoio oferecido pela empresa ao funcionário que está sendo desligado, beneficiando empresa e demitido.
A FOCSI oferece ao ex-colaborador orientação personalizada durante sua transição de carreira, e a empresa cumpre com sua parte social, resguardando desta forma a boa imagem perante equipe interna e o mercado como um todo.
Com o outplacement os funcionários se sentem mais seguros, pois sabem que não estarão desamparados em caso de desligamento.
1. Humanização do Desligamento
O processo deixa de ser apenas um corte
administrativo e passa a ser uma transição apoiada. Isso beneficia diretamente
o ex-colaborador, que recebe orientação personalizada para sua nova etapa
profissional, e a empresa, que conduz o processo com empatia.
2. Fortalecimento da Imagem Institucional (Marca Social)
Ao adotar o Outplacement, a empresa cumpre com
sua parte social. Isso resguarda a boa imagem da organização perante:
Equipe Interna: Gera confiança e respeito.
Mercado: Posiciona a empresa como uma marca
empregadora responsável e ética.
3. Aumento do Sentimento de Segurança Interna
Um dos maiores ganhos é o impacto no quadro de
funcionários atual: eles se sentem mais seguros e menos ansiosos, pois percebem
que a empresa oferece amparo e não desampara seus profissionais, mesmo em
situações de desligamento.
4. Suporte na Transição de Carreira
A FOCSI atua como a ponte para o futuro do
profissional, garantindo que ele não esteja sozinho. Esse suporte técnico reduz
o trauma da demissão e acelera a recolocação no mercado.
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